При напускане на отпуск по майчинство?

Съдържание:

• Предимства на отпуск по майчинство

  Съдържание

  • Предимства на отпуск по майчинство
  • Кога и колко?
  • Необходими документи
  • И ако внезапно уволнен?
  • При напускане на отпуск по майчинство? видео
• Кога и колко?
• Необходими документи
• И ако внезапно уволнен?
• видео

Отпускът по майчинство - това е може би най-обсъждан въпросът между бъдещата майка. За да отидете в отпуск по майчинство или не, всяка жена решава сама за себе си, тъй като в продължение на една, на първо място има кариера, а вторият на приоритети в полза на здравето на децата си.

За да отидете в отпуск по майчинство или не, всяка жена решава да се определи индивидуално за себе си, че е важно кариерата или възможност за пълноценна грижа за децата

Предимства на отпуск по майчинство

Като цяло, отпуск по майчинство, се счита за идеална представа от двете страни. Първо, жената спаси работата си, и второ, тя може да се посвети изцяло на грижите и възпитанието на детето, и на трето място, за да се получи, макар и малка, но все още пари, които могат да бъдат изразходвани в полза на бебето , Това означава, че отпускът по майчинство дава на жените не само за предотвратяване на бременност след 30 седмици или предстоящото раждане, но също така и да се премахнат всички видове стрес на работното място. Естествено, държавата осигурява само една опция плащания, нито за работа или за отпуск по майчинство и по тази причина трябва да се избере най-майка.

Според законодателството, отпуск по майчинство е направен от 30-та седмица от бременността и е на 140 дни

Кога и колко?

Обикновено, отпуск по майчинство е издадено на 30 седмица от бременността и е с продължителност от 70 дни преди раждането и 70 дни след раждането, ако една жена очаква бебе. Когато многоплодна бременност такъв период се увеличава до 84 дни преди раждането и 110 дни след раждането. Платен отпуск по майчинство без почивка и общо.

Понякога страхът от загуба на работните си места, бременната жена отказва да преминете и на позицията на нейния майчински грижи

Необходими документи

За реда, отпуск по майчинство, бъдещата майка трябва да осигури на работното място листо увреждане, което е дадено в гинекологичен кабинет вече на 30 седмица от бременността. Между другото, ако жената е безработен или ангажирани в частно предприятие, начисляването на обезщетения в грижите се провежда в постановление каса или социални услуги. В допълнение към отпуск по болест за свидетелство за регистрация отпуск по майчинство се изисква също така, че бременната жена е отчетено при гинекологичен кабинет преди 12 седмици, както и удостоверение за раждане, съдържащ три пропуск.

Възможността да бъдат близо до вашето бебе - не е ли това мечтата на всяка жена?

И ако внезапно уволнен?

Днес, много жени имат съмнения, излизат в отпуск по майчинство и по-нататък да напуснат, за да се грижи за дете или всички наведнъж след раждането на бебето ще се върна, за да изпълнява задълженията си за работа. По принцип, причината се крие не само във факта, че достъпът до указ жената ще получи малко по-малко средства, а в страх да не бъде уволнен от работодателя, в действителност, много от тях не са много честни лидери заплашват своите служители. В действителност, уволнението на такъв план е незаконно, и се уреждат от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При напускане на отпуск по майчинство? видео