Отпуск по майчинство

За всяка жена бременността става отговорен и вълнуващ период от живота му. По това време, аз мисля за бъдещето на детето, правата, предоставени от държавата. За да се разбере на втория въпрос изисква познаване на съответните правила на закона, тъй като е логично появата на евентуална финансова подкрепа за раждане на дете, като възможност за отпуск по майчинство. Всички тези въпроси заслужават специално внимание и компетентен.

Особености на законодателството на отпуск по майчинство

В традиционната ни представа за думата "указ" означава периодът от време, че една жена може да прекара у дома с бебето си след напускане на работа. Но малцина знаят, че законът не предвижда такъв термин. Оставете, която се прилага при жени, под прикритието на "майчинство" всъщност включва два вида празници - преди и след раждане (във връзка с бременност и раждане) - както и отпуск за отглеждане на дете (до три години малко дете на). Това грижи по такъв указ, предписан в разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато започнете и колко отнема отпуск по майчинство?

Жените имат пълното право да вземат отпуск по майчинство с 30 седмица на бременността. Специалистите препоръчват да се откаже да работи от този момент, напълно посвещава своето време и енергия, за да се подпомогне подготовката на тялото и психиката за предстоящото раждане. За да направите това, вашият лекар-гинеколог при условие че "парче от увреждане", което показва, периода на бременност и за датата на предстоящото раждане. Този документ предвижда жените на работното място за отпуск по майчинство.

Видео: Правни консултации Отпуск по майчинство

Освен това, преди една бременна жена, дори преди постановлението се прилага по силата на закона право да получава годишен отпуск по време на работа. В този случай, е възможно да се вземе отпуск по майчинство за период още 25 седмици (за срока на правното си празник 5 седмици).

Изплащане на отпуск по майчинство трябва да се извърши за сметка на социално-осигурителните фондове. За безработните или жените, които извършват дейности в частни, изплащането на правна помощ трябва да се направи каса или съответните социални служби. В този случай, след приключване на отпуск по майчинство, една жена има законно право да получи още една задължителна годишна почивка на ново работно място.

По време на целия период на отпуск по майчинство, работодателят е длъжен да запази жената работното й място и позиция. Прави впечатление, че всички отпуск по майчинство на време трябва да се счита за непрекъснат трудов стаж.

Млади майки също трябва да се помни, за вашите законови права, според които те могат да се върнат на работното си място, по всяко време (непълно работно време - при запазване на всички предимства). Ако решите да се върне на работа в режим на плащанията на пълно работно време се прекратява. Никой от работодателите не имате законовото право да отхвърли една жена по време на отпуск по майчинство - съответните разпоредби, предвидени в Кодекса на труда.

Имайте предвид също така, че бременните жени често предпочитат да не получават отпуск по майчинство - законът не ги ограничават в това решение.

Колко е дълъг отпуск по майчинство?

Декоративни отпуск по майчинство, в съответствие с разпоредбите на действащото законодателство, съдържа 70 календарни дни. Когато многоплодна бременност период на отпуск по майчинство за жените се увеличи до 84 дни. По време на раждането с усложнения, продължителността на отпуска е 86 календарни дни. За жени, изложени на радиация (особено при престой в радиоактивни зони) по време на отпуск по майчинство не може да бъде по-малко от 90 дни. В случай на преждевременно раждане преди 30-ия седмица, ако бебето е жив, жената трябва да получават майчинство отпуск по майчинство за период от 156 дни. В случай на приемане на новороденото бебе една жена има право на отпуск по майчинство в продължение на 70 календарни дни.

Видео: Отпуск по майчинство

В края на статията бих искал да се обърне внимание на други актуални въпроси. Трябва да се разбере, че отпуска по майчинство да улови след това вече няма да работят. Малко вероятно е, че работата ще бъде в състояние да компенсира времето, прекарано с детето. Трябва бебето си през първите дни след раждането, не отрече в тази невероятна радост себе си и него.