Уволнение след постановлението

въпрос: отпуск по майчинство е към края си, е необходимо да отидете на работа, но няма къде да отидат. Работодателят каза, че компанията, в която съм регистриран, почти в несъстоятелност, така че да се наемат, бившият положение не мога, във връзка с които аз бях помолен да напише писмо на оставката на техните собствени. Аз правя, че не трябва да бъде, че аз трябва да уволнят поради фалита на предприятието, а след това ще мога да се регистрират в центъра на заетостта. Как мога да бъда в тази ситуация? Какво трябва да направя, ако моят работодател ще настоява за становище по собствена воля?

Уволнение след постановлението

отговори на: Налице е често срещано погрешно схващане работодатели, които инициират уволнение в случай на фалит, то е, че фалита на компанията се равнява на ликвидация. Все пак, това е погрешен подход. Ако институцията декларация несъстоятелност съдът взема решение за откриване на производство по несъстоятелност, е да се освобождават служители във връзка с ликвидацията на организацията не могат да бъдат завършени преди производството по несъстоятелност.

Прекратяване на трудов договор в тази ситуация е възможно само във връзка с намаляването на числеността. Уволнение в случай на фалит поради ликвидация на организацията е възможно само след решението на Арбитражния съд при ликвидация на юридическото лице. Това е видно от точка 28 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на 17.03.2004 номер 2.

Уволнение във връзка с ликвидацията е съпроводено с изплащане на обезщетение в размер на средните месечни доходи. За служителя спаси средните месечни доходи в периода на заетост (част 1 на чл. 178 от КТ RF), но не повече от два месеца от датата на уволнението (с приспадането на обезщетение).

Според закона, можете да уволни служителя преди изтичането на два месеца. Но в този случай е необходимо да се получи писмено съгласие за уволнение (чл. 180 от КТ RF). Или служител, който е бил уволнен преди крайния срок, допълнително възнаграждение разчита освен обезщетение и средните доходи в периода на трудова заетост. Нейният размер е равен на средната работна заплата, изчислена за известно време от датата на уволнението до датата на действителното, споменатите по-горе в известието за ликвидация на организацията.

Уволнение след постановлението за ликвидация не предоставя гаранции за определени категории служители: бременни жени, самотни майки, непълнолетни, които се срещнаха в уволнение на други основания. Тези служители ще бъдат отрязани, независимо от тяхната превантивна дясно на ляво на работата (чл. 261 и 269 от Кодекса на труда). Уволнение след постановлението при ликвидация на дружеството е позволено по време на ваканция, заболяване, а намирането на служител в отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете.

Вашият работодател иска да ви накара да напишете писмо на оставка по негово собствено искане за вас по-късно без компенсация. Поради тези причини, не е необходимо да се приемат молби на работодателя в последствие да бъде в състояние да получите пари в брой.

Ако, обаче, ще отхвърли незаконно, имате право да се обърнат към съда. Член 392 на RF на LC установен срок до падежа до съда за решаване на индивидуален трудов спор, който гласи, че в случай на уволнение, той е един месец от датата на доставка на работника или служителя копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книга.